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李國昌:順應媒體融合趨勢 激勵青年履責擔當

青年興則國家興,青年強則國家強。習近平總書記多次強調,當代青年是同新時代共同前進的一代,全黨要關心和愛護青年,采取青年喜聞樂見、易于接受的形式,使他們不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,不斷增強對黨的信賴、信念、信心。

在媒體融合的新形勢下,面對新時代新使命,如何培養鍛煉青年,讓他們更好更快成長成才?國網北京電科院結合實際,作出了積極實踐。

找準問題 明確方向

北京電科院是科研單位,青年員工在企業的創新發展中發揮了生力軍、主力軍的作用。做好青年的培養工作責任重大、任重道遠。

青年員工比例不斷增加,個性特征鮮明。北京電科院職工平均年齡35.59歲,碩士研究生及以上學歷超過64%。“80后”“90后”青年員工177人,占到員工總數的近四分之三。隨著社會的發展,新一代青年群體的個性特征更加鮮明,主要體現在知識背景更加廣泛,自我意識更加強烈,價值取向更加多樣。

融媒體影響及滲透力不容小視。融媒體技術正逐步深入社會生活的各個方面,具有傳播渠道多元、價值觀混雜、知識碎片化、信息冗余化等特點,加之手機微信等自媒體的便捷性,其影響已經滲透到人們日常生活的方方面面,如果運用或引導不當,則可能會對新一代青年群體的世界觀、人生觀、價值觀帶來負面影響。

社會和企業發展賦予青年一代的責任重大。2015年以來,我國啟動了新一輪的電力體制改革;信息化、智能化等能源新技術快速發展,能源革命撲面而來。要想在未來的改革發展中勇立潮頭,需要青年一代堅定思想、銳意進取,扛起企業改革創新的大旗。

多措并舉 全面激勵

北京電科院黨委充分發揮政治核心作用,堅持利用融媒體正向引導,激發青年干事創業的責任與擔當,帶領青年肩負起時代使命。

堅持思想引領,在思辨中前行。青年員工的思想工作,是企業思想政治工作的重中之重。通過日常思想調研和《學習貫徹落實黨的十九大精神專題調研》問卷調查,我們發現,大部分青年員工獲取新聞、資訊等信息主要是借助融媒體;青年員工期望企業充分運用新技術、新媒體,更多地傳播主流聲音和正能量。北京電科院黨委站在青年的角度看發展,以發展的視角關注青年,充分結合青年思想特點和學習習慣,積極運用融媒體方式加強形勢任務教育,引導青年員工把滿腔報國之志轉化為立足崗位的工作業績,把積極奉獻精神轉化為服務人民的實際行動,在科技創新最前沿、在重點項目第一線、在基層實踐大熔爐中,貢獻聰明才智,書寫青春篇章。

堅持薪火傳承,在創新中發展。隨著融媒體技術的快速發展,網絡上各類培訓資料大行其道,而其帶來的知識體系碎片化、操作技能缺乏現場實踐等問題也日益突出。北京電科院通過創新幫帶形式、工作載體、競技平臺,有效彌補了這個缺陷。一是創新師徒培養模式,開展黨員(專家)幫帶活動。由黨員與群眾、專家與非專家結對幫帶,明確幫帶責任與幫帶內容,突出“帶思想”“帶科研”。建立幫帶微信群,幫帶雙方在群里曬“課程”、曬成績、曬經驗、曬心得,促進專業知識、技能在實踐中傳承。二是成立“科技+”青年創新工作站,設7支青年創新團隊,鼓舞青年積極投身國家創新驅動發展戰略,推進能源新技術、新產品孵化推廣。開發“科技之窗”科技成果閱覽功能、“科技寶庫”電子文獻查詢功能,建立知識檢索及情報獲取系統,充分利用網絡平臺,方便青年快捷、系統掌握科技情報資源。三是結合主營專業技術,組織青年員工開展創新創意大賽等活動。組織“點亮智慧”博士論壇活動,交流學習及工作成果,打造高端人才交流平臺。開展科技創新先鋒打榜競賽,手機微信定期推送打榜競賽結果,激發青年創新熱情。制作并發布“奮斗的青春”微信刊物,打造“自我秀場”,彰顯青年風采。

堅持文化傳播,在培育中根植。融媒體既為文化快餐消費提供了方便,也給企業文化建設提供了新的陣地。北京電科院以融媒體思路建設辦公園區,開展“兩家一陣地 兩創一長廊”文化園區項目建設(兩家:黨員之家、職工之家;一陣地:黨員先鋒組織陣地;兩創:職工創新工作室、青年創新工作站;一長廊:文化長廊),倡導空間共享、聯合辦公。吸引青年參與文化園區內容征集和推薦、樓宇冠名、步道題字、共繪長廊等活動。開展道德講堂活動,強化品格修養,實施感恩教育,激發廣大青年的歷史責任感和奮斗精神,增進青年員工對企業的認同感、歸屬感和集體榮譽感。

堅持技術占時,在踐行中發揚。融媒體內容紛繁復雜,形色各異,占用了大量碎片時間,其發展和普及正在影響著青年員工的思想和思維方式,直接影響青年員工價值取向。北京電科院黨委實施“技術占時”策略,充分利用融媒體的技術手段,進行社會和企業主流價值觀的傳播和引導,創新培養培訓、教育引導的方式方法,從時間、形式、載體三個維度實現“技術占時”,通過主動推送等方式,把青年員工的碎片化時間“搶”過來,推介主流思想,傳播正能量。

成效初顯 持續推進

北京電科院黨委充分利用融媒體直觀、便捷、隨時、高效的特點,通過思想引領、傳承創新、文化傳播、技術占時等方面的一系列舉措,開展正向引導,督促青年員工扎實工作、崗位成才,充分激發了青年員工履責擔當的積極性和主動性,正能量主流價值取向不斷強化,青年典型選樹成效初步顯現。

國網北京電力“百佳黨員先鋒”青年員工齊偉強,聚焦科研成果孵化,展現第一生產力,緊密結合生產實際聯合研制3D掃描儀,其專題宣傳視頻短片在國家電網公司微信公眾號“電網頭條”刊發,讓青年員工在融媒體中學習新技術和身邊榜樣。全國青年崗位能手、國家電網公司優秀專家人才后備劉秀蘭,立足崗位創新,作為主要完成人研發充電樁檢測裝置,其專題報道《目睹突發事件后,電網女工發明了一個神器》在國家電網公司微信公眾號“國網故事匯”刊發。借助融媒體,突出反映了青年員工踏實敬業、敢為人先的創新精神,用身邊的榜樣力量不斷激發青年干事創業的積極性。北京電科院青年創新工作站已入選“北京市級青年創新工作站”首批掛牌單位,獲得北京市青年先鋒崗(隊)稱號,其工作經驗在北京市青年工作中推廣。北京電科院連續三年保持“首都文明單位”稱號。

北京電科院黨委將繼續創新電網企業青年人才培養的思路和模式,引導青年牢固樹立主人翁意識,弘揚創新敬業的奮斗精神,主動承擔電網企業改革創新重任,在為建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業的不懈奮斗中書寫人生華章。

李國昌:順應媒體融合趨勢 激勵青年履責擔當-DVBCN

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