7月16日，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會秘書長彭華崗出席國新辦新聞發(fā)布會，就上半年中央企業(yè)運行情況及相關問題等作了解答。

2021年上半年，中央企業(yè)累計實現營業(yè)收入17.1萬億元，同比增長28.2%，比2019年同期增長18.2%，兩年平均增長8.7%。6月當月中央企業(yè)實現營業(yè)收入3.6萬億元，比2019年6月增長23.3%。上半年央企累計實現凈利潤為10232.1億元，首次突破半年萬億大關，同比增長133.3%，比2019年同比增長45.4%，兩年平均增長20.6%。6月當月中央企業(yè)實現凈利潤2446.2億元，比2019年6月增長54.3%，累計凈利潤和月度凈利潤均創(chuàng)歷史新高。

上半年，中央企業(yè)研發(fā)經費投入為3210億元，同比增長37.4%，研發(fā)經費投入強度同比提高了0.12個百分點。其中，中央工業(yè)企業(yè)研發(fā)經費投入強度同比提高了0.14個百分點。上半年，中央企業(yè)固定資產投資穩(wěn)步提升，累計完成投資1.1萬億元，同比增長10.5%，兩年平均增速是8.7%。科研投入和投資的增長都使央企的發(fā)展動力更加強勁。

在國企改革方面，彭華崗指出對于混合所有制改革，目前仍堅持“三因三宜三不”的原則，因地制宜、因業(yè)制宜、因企制宜，不搞一刀切。對于集團公司層面和二級、三級公司層面，要有不同的措施。對于中央企業(yè)集團公司，現在不搞多種所有制混改，做得更多的是多元化改革。所謂分類，更強調對于高度競爭的行業(yè)要進一步推進市場化改革，對于國有資本投資運營公司所持有的企業(yè)，也是混合所有制改革的重點。

在混合所有制改革過程中，還有個非常重要的問題就是經營機制的轉換，通過混改，進一步完善治理，進一步建立健全市場化經營機制。比如，職業(yè)經理人制度、市場化的薪酬分配等。

從目前情況看，通過國企改革三年行動，不少體制機制上的難題得到了很好地解決。比如，“三供一業(yè)”分離移交醫(yī)療教育機構，廠辦大集體改革，退休人員社會化管理這些工作已經全部進入到收尾階段，完成率達到97%、98%甚至99%以上，剝離辦社會和解決歷史遺留問題即將得到徹底解決。

在現代管理模式方面，通過改革也進一步豐富。通過牢牢抓住經理層成員的任期制契約化管理這個“牛鼻子”，深入推進三項制度改革，“三能”機制不斷向更深更廣的層面推進，國有企業(yè)的活力、效率明顯提升，員工積極性、創(chuàng)造性也明顯增強。