人才需求比去年同期暴增6倍
 

根據智聯招聘全站大數據，以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018第二季度的區塊鏈人才需求量較2017年三季度暴增636.83%，從分季度數據看，區塊鏈人才的需求有逐步擴張的趨勢，但波動也較大，隨概念的熱度呈現起伏態勢。
 

需求的擴張背后是產業的發展，據互聯網金融領域垂直數據機構“量子聚”、“零壹數據”的研究結果來看，2017年也是區塊鏈企業注冊數量爆發式增長的元年，從2016年的247家猛增至2017年的3793家;截至2018年的5月30日，區塊鏈注冊企業達到4547家。
 

在概念的持續火熱和需求的激增中，不少人都看向了風口，并躍躍欲試，從智聯招聘的大數據看，過去一年向區塊鏈相關崗位投遞簡歷的人數遠高于行業整體需求，是需求的3.6倍，從數量上看供給十分充足，人們對這個新興領域的向往可見一斑，但具備區塊鏈相關技能和工作經驗的求職者，也就是存量人才僅占需求量的7%。
 

智聯招聘人力資源專家對此分析，這樣的局面也導致區塊鏈領域在人才熱度上呈現出“虛假繁榮”的景象，表面上看求職者蜂擁而至，但對用人企業來說，真正能滿足要求的仍然不多，因此這一產業想要在技術應用上快速發展，滿足技能需求的人才市場是需要克服的第一重障礙。
 

算法工程師最緊俏
 

區塊鏈人才需求主要集中在金融、計算機行業。隨著區塊鏈領域的快速發展，國內眾多企業也越來越重視區塊鏈，開始涉及并大力布局相關方面的業務。其中以拓展力度較大、應用較為成熟的BAT陣營為主。騰訊區塊鏈的布局主要在供應鏈金融和游戲，阿里巴巴主要布局區塊鏈物聯網，百度則推出了圖騰“搶”版權。
 

記者注意到，區塊鏈職位最為集中的行業主要有互聯網行業，占比35.2%居首;IT服務行業，占比20%;計算機軟件行業，占比10.8%;以及基金證券行業，占比8.3%;網絡游戲行業占比5.2%。分析認為，需求結構與區塊鏈技術落地的實際應用場景相關，業務發展速度較快的領域贏得了更多青睞。
 

從具體的崗位來看，算法工程師和軟件工程師是緊俏崗位，但供給端基本空白。在企業需求方面，算法工程師是需求最多的崗位，占比10.9%，但投遞量卻很低。從存量人才結構上看，在核心技術崗位上的占比并不高，當前管理人員占比較高。
 

招聘需求集中北上深
 

在區域分布上，區塊鏈招聘需求集中在一線、新一線城市：其中，北京、上海和深圳位于第一梯隊，職位占比分別達到24%、20%和10%。杭州和廣州緊隨其后，分別占7%和5%。從區塊鏈的投遞供給和人才存量來看，求職者和存量人才過度的集中在北京，北京與深圳同屬供給和存量結構占比高于需求占比的狀況。
 

目前，區塊鏈需求企業以大型企業和微型企業為主。發布相關招聘職位的企業多為中小微企業，其中20人以下的微型企業發布職位占比17.9%，20~99人規模的企業發布職位占比26.5%，1000~9999人的大型企業發布了29%的區塊鏈職位。
 

企業高薪難招人
 

需求的高速增長，加上滿足條件的人才稀缺，企業想到的第一個手段就是通過高薪攬才。從薪酬分布區間來看，區塊鏈招聘職位分布最多的區間為10000~15000元/月，占比23%;以及15000~25000元/月，占比29.2%。
 

記者注意到，智聯招聘2018年第二季度全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元/月，而區塊鏈招聘職位中，8000元以上的高薪職位卻占據了主流。智聯招聘人力資源專家分析認為，該領域的工資水平遠遠超過全國平均招聘薪酬，為了吸引供應有限的相關人才，企業不惜高薪搶人。
 

投遞供給人群看，他們當前薪酬主要集中在10001~15000元/月的區間，占比20.5%;6001~8000元/月區間占比19.1%，整體薪酬區間偏低，他們向往更高的薪酬。但從整體技能上來看，追求高薪確實存在挑戰，這也導致雖然市場上有數倍于需求的人才供應量，但企業依然難招到合適的人才。