根據《福布斯》的報道，在我國歡度國慶假日的時候，美國最大的通訊運營商Verizon已經向媒體證實，它已經向它雇傭的大約153,100名員工中的44,000名(近30%)提供了一份自愿遣散費，而且還要把約2,500名IT員工(有說5,000名員工)轉移到Infosys公司的印度總部。 同樣是這家運營商宣布了2018年10月1日推出5G商業化寬帶服務，并推出了多款套餐。而就是這家5G商業化規模服務最早的一家公司，在推出創新的5G服務的同時裁減和轉移超過30%的員工，還真是一件悲喜交加的事情，可為什么它們不是皆大歡喜呢?是因為Verizon的財務狀況不容樂觀，在巨大債務(1140億美元)和5G投資的壓力下，看來裁員還是最好的選擇!

無獨有偶，2018年7月底拿到美國運營商T-Mobile5G世界第一大單的諾基亞于9月下旬也實施了美國的裁員計劃(剛拿了5G大單的這家公司開始裁員，華為：你丟的業務我做得很好)，在美國至少裁員500人，同時全球裁員會達到最高15000人。為什么呢?還不是因為諾基亞的財務狀況也是入不敷出，同樣是這家公司還在抱怨美國增稅導致了其零部件成本的上升，那么它能夠按時完成T-Mobile交給它的一個5G大單嗎?能不影響T-Mobile的5G進程嗎?
 

最大的運營商裁員30%，第一大設備供應商也裁員10%以上，在5G陸續建設開通之際，美國的從業者們卻紛紛大幅度裁減員工，消減成本。這是為了節約成本投資5G，還是沒有了資金建設5G?但不論怎么說，在利用裁員節約的成本來建設5G，那美國5G的前景會好嗎?何況美國現在進行的還只是過渡性的非獨立組網方式!