一要千方百計謀改革,充分體現管理要義,激發人的積極性;
二要千辛萬苦抓轉型,全力謀劃項目,牽動轉型升級;
三要千錘百煉育人才,高度重視年青干部培養和交流、干部培訓,建立健全考核評價機制和容錯糾錯,加強崗位實踐鍛煉,滿腔熱情愛護干部。
一要在預算目標落實上,對標對表、補缺補差;
二要在具體工作安排上,專人專責、專項專攻;
三要在人力資源配置上,導向正向、有力有為;
四要在發展原則把握上,體現效益效率、提質提速;
五要在改革創新上,先行先試、容錯糾錯;
六要在全局統籌上,務實求實、保安保穩。