聯通混改的步伐邁得飛快。記者獲悉，中國聯通已經開始對內部人才進行評估分類，此舉或與持股的參照有關。
1月10日下午，本報記者向聯通方面詢問相關事宜，得到的回復是，沒有可以對外公布的進展。
骨干人才是持股“分水嶺”
聯通在2017年底展開了“人才遴選”，并將人才評定了ABCD級。
ABCD級分為領軍人才、專家人才、骨干人才和新銳人才四個級別。其中C級骨干人才占比為3%，D級新銳人才占比為6%，而B級專家人才占比為0.6%。
據知情人士透露，C級骨干人才將是持股的分水嶺。“在C級人才評選中，名次靠前的人，持股的概率更大。C級人才評選中，名次偏后的人員，還要進行再次評比。”
據了解，此次人才遴選，按照其標準，級別最高的為領軍人才，即在專業領域具有較高的影響力，能夠引領專業改革發展創新，影響或支撐集團戰略決策的核心帶頭人。
此外，專家人才指在運維專業領域發揮突出作用的帶頭人。以下依次為骨干人才和新銳人才。
按照人才遴選的辦法，領軍人才、專家人才由集團人才管理工作組遴選產生；骨干人才和新銳人才由分公司遴選產生。
不久前，中國聯通集團董事長王曉初向《中國經營報》記者透露，聯通混改的員工持股名單即將完成。“就在2017年底和2018年1月之間全部完成。”王曉初同時向記者確認，3%的員工將持股。
2018年1月正是王曉初圈點的關鍵時期。
名單將公示5日
聯通混改的步伐邁得飛快。不久前，聯通公布了各省級分公司的領導名單，聯通分公司現有領導184人，未來將持續進行管理層瘦身。
2017年8月公布的《中國聯通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》中指出，聯通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。
而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業人才”。
人員名單將公示5日。“正式發文公布入選名單后，將兌現待遇。”
此前，聯通下屬子公司一位人士向記者表示：“2017年下半年收入下降的非常多，約15%。”此外，一些相關的福利也相應減少，“包括一些通訊補助也被取消了”。
當《中國經營報》記者問及中國聯通下屬分公司降薪一事時，王曉初向記者透露：“應該說，2017年收入和往年比差不多。”
在管理人員薪酬分配上，聯通也在建立新的制度。“從個體層面上，聯通堅持按勞分配，打破平均主義，管理人員基于價值創造目標確定績效年薪，能高能低；員工建立薪酬與貢獻掛鉤的機制，鼓勵多勞多得。”王曉初表示。
微信掃一掃
