國企一直被視為鐵飯碗，尤其是國企高管的高薪也一直為人們所艷羨。據日前曝光的2016年三大運營商企業負責人的薪資來看，既有高達八十多萬元的，也有僅獲得十多萬元的。這一般與該央企負責人在2016年度實際到該央企工作的時間和所做的成績有關。
據統計，三大運營商高管團隊平均薪酬在70萬元左右，基本和去年保持持平。其中，稅前薪酬超過80萬的，共有四人。僅中國移動一家企業就有三人，分別是中國移動董事長尚冰薪酬為85.03萬元；中國移動總經理李躍薪酬為88.19萬元，中國移動副總經理李正茂薪酬為80.30萬元，另一位是中國電信董事長楊杰薪酬為82.12萬元。
根據公告，中國移動共公布了9名高管的薪酬情況，收入共計為722.89萬元，平均薪酬在80萬左右，居三大運營商之首。收入最高為總經理李躍（88.19萬元），最低的是副總經理、總會計師薛濤海（73.2萬元），此外，董事長尚冰薪酬為85.03萬元，其余的數名高管薪酬則是分布在77萬元--81萬元之間。
中國電信共公布了8位高管的薪酬情況，收入共計為581.55萬元，平均薪酬為72.7萬元。收入最高的為中國電信董事長楊杰（82.12萬元），最低的為中國電信原副總經理張繼平<截止到2016年8月份 >（49.59萬元）。其余的數名高管薪酬則是分布在73萬元--74萬元之間。
中國聯通共公布了7位高管的薪酬情況，收入共計為394.75萬元，平均薪酬為56萬元，仍遠低于中國電信和中國移動。收入最高的為中國聯通董事長王曉初，68.68萬元。中國聯通副董事長、總經理陸益民以67.96萬元次之，其余的數名高管薪酬則是分布在11萬元--62萬元之間。
與此相對照的是，中國移動2016年凈利達1087億元，中國電信凈利為180億元，中國聯通凈利6.3億元。
如果按照此數據，中國聯通高管人均薪酬將出現大幅減少。但是對比發現2016年三大運營商當中，只有中國電信一家漲薪，其余兩家都存在不同幅度的降薪情況。
比如中國移動，對比2015年薪酬，除去李躍薪酬從80.77萬元增至88.19萬元外，中國移動高管薪酬均有不同程度下滑。其中，劉愛力薪酬減少6.54萬元，李正茂薪酬減少6.49萬元，沙躍家薪酬減少6.54萬元，李慧鏑薪酬減少6.4萬元，董昕薪酬減少6.39萬元，郭浩薪酬減少6.27萬元。
中國聯通也存在這種情況，除去王曉初（2015年不足一年），陸益民薪酬減少2.9萬；李福申薪酬減少2.53萬元；姜正新薪酬減少2.45萬元；邵廣祿薪酬減少2.45萬元；張連如薪酬減少2.12萬元。
三大運營商當中，只有中國電信的高管薪酬出現增長。楊杰薪酬增長4.7萬元；楊小偉薪酬增長9.2萬元；孫康敏薪酬增長4.2萬元；邵春保薪酬增長5.23萬元；高同慶薪酬增長4.9萬元；陳忠岳薪酬增長4.8萬元。
據悉，央企負責人的薪酬標準，都有一定的計算公式，央企一級子公司負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司的負責人就可以非常市場化，除非出現非常大的錯誤，一般不會出現大幅度扣薪水的問題。
據國資委考核分配局資料，央企負責人的薪酬收入由3個部分組成，稅前報酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補貼）（單位萬元）。其中，應付薪酬由國務院國資委核定。
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