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聯通混改制定解鎖期 員工持股內外兩重天

2018-06-04 10:08:10 來源: 流媒體網 熱度:
聯通宣布混改已經接近十個月,在這十個月內,聯通完成引入BAT投資以及員工持股等改革。
 
 
記者了解到,聯通在解鎖員工所持股票時,制定了較長的解鎖期,并倒逼三年盈利改善,以實現對BAT投資者的承諾。
 
“只有三年業績目標能夠在各類各級分公司得到有效實現,我們才能使引入戰略投資時承諾的未來盈利的目標得以實現。”中國聯通人士透露。
 
此外,記者了解到,聯通還預設了10%的預留股份,用于未來和BAT合作后,中高端人才的引入。就相關問題,本報記者向中國聯通發出采訪要求,本報截稿時,中國聯通回應稱:一切以公告為準。
 
持股員工將被捆綁五年
 
“解鎖條件特別多,個人的、公司的業績都要達標,否則也沒法解鎖。”一位聯通的工作人員向記者表示。
 
記者了解到,聯通員工持股改革后,一切順利的情況下,至少五年才能夠完全解鎖所持股票。
 
2017年8月,中國聯通宣布進行混合所有制改革。中國聯通董事長王曉初在業績發布會上公布混改方案,宣布將引入騰訊、百度、京東、阿里巴巴等在內的多家戰略投資者,認購中國聯通A股股份。
 
與此同時,另一份公告也引起了外界的關注——《中國聯通:限制性股票激勵計劃(草案)及首期授予方案(草案)摘要公告》,其中指出,聯通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票,募集資金不超過約32.13億元。而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業人才 ”。
 
此外,該公告還明確:本次授予的限制性股票授予后滿 24 個月起為本激勵計劃的解鎖期,在解鎖期內,若達到本激勵計劃規定的解鎖條件,激勵對象獲授的限制性股票分三期解鎖。
 
最后一個解鎖期為2020年,即混改后第三年。但是,并非三年后持股員工可以獲得股份。
 
聯通人力部門人士透露,其實是五年分期解鎖,即24個月鎖定期,36個月的解鎖期,解鎖期內需要勻速解鎖。“我們的激勵兌現,若是想全部兌現股票,必須在未來60個月內為公司長期奮斗,并長期達到業績,以此留住核心人才。”即最后一個股票解鎖期,需要勻速延長至第五年。
 
此外,聯通考核員工的標準則非常單一。“2018年到2020年的三年盈利改善規劃,以優化現金流為導向。”前述人士表示。
 
在對現金流進行要求的基礎上,該人士還稱:“三年業績目標能夠在各類各級分公司得到有效分解,我們集團在戰略投資引入中承諾的未來盈利目標才能得以實現。”
 
解鎖苛刻
 
據了解,中國聯通有31個省級、2280個縣公司以及研究院等機構。前述人士透露,各個級別的持股員工,“如果沒有達成業績目標,即使集團能夠解鎖,組織和個人也不能夠全部解鎖,對沒有完成業績目標的組織和個人給予直接的經濟處罰”。
 
該人士還稱,對于持股多少,“二級公司限制股票授予的多少與三年現金流的高低掛鉤。我們的限制性股票作為長期激勵的資源,他的授予與二級公司三年自由現金流的貢獻相掛鉤,以此激勵主體優化現金流。”
 
鑒于如此苛刻的持股和解鎖條件,一位聯通員工向記者表示:“不是所有人都想買,可能是對自己所在的分公司沒有信心吧,業績壓力太大了。”
 
《中國經營報》記者從多個渠道獲悉,分公司就持股員工名單進行了內部公示。
 
“持股人員普遍是處級,包括副處級在內的領導。”中國聯通內部人士向記者表示。
 
按照中國聯通某分公司的持股比例計算,在本輪員工持股改革中,約有4%的員工將獲得股票。
 
業績顯示,2018年一季度,中國聯通實現營收749.35億元,同比增長8.59%。整體服務收入為人民幣 666.09 億元,比去年同期上升 8.4%。
 
根據中國聯通對外公布的數據顯示,聯通引入了14家戰略投資者,獲得了780億元的注資。同時,中國聯通與合作伙伴在渠道、內容等多方面開展了積極有效合作。
 
聯通內外兩重天
 
在混改進行的同時,聯通內部出現了高管接連離職的現象。前述人力部門人士向記者承認了這一點。
 
當記者問及,基層員工離職的狀況時,該人士表示:“我們這么大的企業,應該屬于正常。”
 
2017年年底,王曉初曾表示,中國聯通有14名正副職管理人員“退出”,黨組管理人員的退出率超過6%。
 
記者此前曾采訪了已經去職的山東聯通總經理趙玉軍,他向記者表示,確實已經離開中國聯通,但此事是個人職業規劃選擇,與混改無關。
 
在中國聯通擔任云數據有限公司總經理的焦剛,2017年下半年已去職。而大數據業務恰恰是中國聯通混改之后,將要重點發展的業務方向。
 
此外,2018年初,中國聯通運營公司副總裁、網絡發展部總經理韓志剛已正式從聯通離職,并代表新華三出現在公眾場合。
 
聯通人力部門人士透露,人才流失之后,聯通為與BAT在重要領域推進深度合作,“專門預留 10%的股份給創新人才,未來要和戰略投資者深度合作,所以要留股份給中高端人才”。
 
至于未來對接的部門人才薪酬是否會與BAT持平,該人力部門人士稱,“薪酬不能簡單和BAT持平,要長期對標,對標的崗位、企業、業績是基礎,也不可能全員去做這件事情。”

責任編輯:周結鳳

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