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【斯坦福商學院】Netflix是如何顛覆企業管理模式的?

2018-05-08 10:13:28 來源: 界面新聞 作者:翻譯/曹鵬 熱度:
Netflix CEO里德·哈斯廷斯表示,除非完全了解一家公司,否則董事會成員很難有信心做出重大艱難的決定。
 
 
圖片來源:Reuters/Mike Blake
 
Netflix擁有數千萬的消費者,他們可以在網上盡情刷劇,購買DVD。但是,Netflix也有消費者從未見過的一面:這家價值1330億美元的公司開發了一種獨特的公司治理結構,大幅拉近董事會與管理層的距離,并讓他們獲取豐富的運營信息。
 
斯坦福商學院(Stanford Graduate School of Business)會計學教授大衛·拉克爾(David Larcker)表示:“在Netflix,一切一目了然——管理人員基本上會與董事會分享他們了解和利用的所有信息。”
 
作為股東代表,公司董事應該監督管理層的表現和行為,權衡戰略決策,并確保CEO繼任計劃到位。然而,通常情況下,董事們缺乏公司運營所需的關鍵信息和深入了解,從而無法做出明智的決策,拉克爾稱之為“信息鴻溝”。
 
過去五年,Netflix在縮小“信息鴻溝”上做了很多努力,在與Netflix CEO里德·哈斯廷斯(Reed Hastings)、Netflix公司高層以及大多數董事會成員進行了一系列的訪談之后,拉克爾與商學院研究員布賴恩·塔安(Brian Tayan)得出了這樣的結論。他們將研究結果濃縮成一篇論文,并發布在斯坦福Closer Look系列上:“Netflix的管理方式:真正做到與董事會間保持透明。”
 
研究發現,大多數公司的董事通常一年只會在董事會和委員會會議上見面4至8次,而他們收到的信息通常包括密集的PowerPoint演示文稿,和錯綜復雜的表格和圖表。此外,一些CEO對提交給董事會的內容保持嚴格的控制,而且董事會會議上幾乎沒有時間給董事們提多哪怕一兩個問題。
 
不過,在Netflix,董事會成員以觀察員的身份參加月度和季度高管會議。與董事會的溝通用了大約30頁的備忘錄,這些備忘錄幾乎都是分析,同時附上了所有相關數據的超鏈接,均可在公司內部系統查看。
 
根據一位董事的說法,在董事會會議之前看過這份備忘錄,會使對話更易開展,更能產生成果。CEO哈斯廷斯認為,給董事會盡可能多的數據是必要的。“如果董事會成員不能真正了解市場和公司,他們很難有信心做出重大艱難的決定。”從某種意義上說,擁有充足且有價值的信息,會提高Netflix董事的工作熱情。尤其體現在,他們為董事會會議準備的時間是其他公司的董事的兩倍。但塔安說,由于他們準備充分、效率極高,董事會會議花費的時間往往要短得多。
 
拉克爾和塔安采訪的董事都表示,他們很愿意接受這種開放和透明。一位參加管理層會議的董事表示:“這只會讓你對公司有更好的了解。你會了解所有的運營要素。你會對項目的運行、節奏、人們如何思考、如何貢獻、如何互動,都有更清楚的認識。當然,你也更能理解目前所遇到的問題。”研究人員采訪了該公司九名外部董事中的七名。為了鼓勵開誠布公,董事們的名字均不會被公布。塔安說,在所有采訪中,對公司治理結構的反饋都是積極的。
 
過去五年,Netflix取得了巨大的成功。收入增長了近兩倍,從2013年底的44億美元增至116.9億美元,而市值從44億美元飆升至1330億美元。拉克爾說:“這種成功有多少歸功于管理政策難以界定。“這個過程已經進行了幾年,董事會和管理層似乎真的很喜歡它?;蛟SNetflix文化是其價值的關鍵驅動因素,而開放的董事會流程是支持價值創造的關鍵,”塔安說。
 
在對公司的采訪中,研究人員鼓勵管理層闡明了與董事會開放關系的好處。雖然他們無法量化這些好處,但他們確實說,由于開放政策的存在,公司能夠更快地做出決策和扭轉錯誤。例如,“如果董事會和管理層之間沒有更密切的合作,我們就不會迅速決定在內容板塊進行大筆投資。如果沒有完全開放的前提,就會有更多的猶豫和質疑,”一位董事說。
 
有缺點嗎?
 
拉克爾說:“我認為,在管理層會議上,公司的專有信息有泄露的風險,但這從未在Netflix發生過。”
 
很難說Netflix的管理政策在其他公司是否容易被復制。塔安認為,一方面,Netflix的架構本身就易于董事會與員工分享數據。許多公司都沒有一個全公司范圍的系統來支持數據共享。“在建立時間更長、發展更為成熟的企業,適應這種體系會更難一些。尋求創新的組織如果想要聽取董事會成員的意見,自然很適合這種方式。同時還需要一位青睞深入探討戰略方針的CEO,并歡迎不同的觀點。”
 
這樣看來,初創公司和規模較小的公司可能最適合嘗試Netflix式治理。“當然,還需要培養員工習慣和建立企業文化,推行信息共享的做法,和更加深入的管理交流。”

責任編輯:張曉寶

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