據(jù)韓媒報道，近日，人工智能在韓國國內(nèi)招聘市場正迅速嶄露頭角。從篩選簡歷，到分析應(yīng)聘者的人品和職業(yè)性格，再到“幕后面試官”，人工智能都在發(fā)揮重要作用。韓媒稱，人工智能面試官可排除面試受人類主觀因素影響，且效率高成本低。
據(jù)報道，人工智能招聘系統(tǒng)的最大優(yōu)點在于，它可以防止招聘過程受到人類主觀因素的影響。不愿公開姓名的一位公司人事主管表示，“最近接連爆出招聘過程中的人事腐敗問題，也提高了人們對人工智能招聘系統(tǒng)的關(guān)注度”，“希望人工智能可增強大家對招聘系統(tǒng)的信任度”。
對企業(yè)來說，人工智能招聘系統(tǒng)具有效率高且成本低的優(yōu)點。人工智能分析一份自我介紹僅3秒鐘，8個小時就能分析完一萬名應(yīng)聘者的自我介紹，而相同的工作量需要10名人事負責人，按照一天8小時的工作時間工作七天才能做完。
據(jù)報道，在面試過程中，人工智能會鎖定應(yīng)聘者面部68個關(guān)鍵點，實施分析應(yīng)聘者的面部表情、肌肉動作、聲音和語速等，感應(yīng)出應(yīng)聘者的心跳、脈搏數(shù)和臉色變化。同時，人工智能還會將應(yīng)聘者的腦部分為六個部位進行腦電波分析。
之后，人工智能可以對應(yīng)聘者各方面的能力做出評價，并給出一個綜合評估，將評估建議書提交給人事負責人。
當然，其副作用也頗為令人擔憂。據(jù)報道，人工智能只能根據(jù)已知的數(shù)據(jù)進行分析，完全不考慮應(yīng)聘者的未來潛力。而且，應(yīng)聘者對于面試過程中必須面對計算機而不是人類面試官回答問題的方式也感到頗為抗拒，不少應(yīng)聘者反應(yīng)這種面試方式導致自己在面試過程中無法緊張起來，感到頗為不適。
責任編輯：吳一波
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