3月6日消息，根據BOSS直聘發布的《2018 旺季人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》）公布的數據顯示，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯，主要體現在人數多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。
數據顯示，刨除平臺用戶增長帶來的影響，2018年春節后一周，求職人數較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。其中，2018年旺季人才流入率最高的行業是互聯網行業，平均薪資最高的也是互聯網行業，為1.08萬元；薪資增幅也為全行業最高，為5.3%。
人工智能過后，區塊鏈作為今年最大的風口，新春還未結束，便成為業內最熱的討論話題之一，關于區塊鏈的各種概念和應用相應而生。《報告》顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。
同時，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量仍遠低于實際需求。
按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域，三者總占比超過50%；從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類、 8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
此外，《報告》內容還顯示，2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。而高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。
責任編輯：黃焱林
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