每年的年后都會進入招聘熱，各個企業公司都卯足了勁兒吸引人才，今天，作家金小安獨家對話JoblabX未來職業實驗室的創始人馬宏博，就當下的招聘熱進行一系列探討，期待可以給現在求職的小伙伴以借鑒和參考。馬宏博不僅僅這個未來職業實驗室的創始人，而且還是上海學為信息科技有限公司的CEO，同時還是上海市科技進步獎的獲得者，同時還在復旦、上海交大等多所高校擔任校外導致，對于未來的職業發展和當前社會的職業發展趨勢頗有研究。
JoblabX創始人馬宏博
最近網絡上流行句話，“90后都開始脫發了。00后已經開始在奧運會嶄露頭角了”不難看出，這是個人才輩出的時代。他們如同每一個年代的人一樣，創新之余，學著與壓力相對橫。當年我們80后創業的那一批，現在已基本分為了兩個流向，要么發展尚可，要么關門大吉。
去年上海張江冒出一個極具創意的新興科技企業，他們開發了技術人才測評、推薦系統，同時還建設了較為領先的技術課程體系。簡單地說，就是在人工智能的時代，完成機器人面試和讓機器人當老師，為人才市場，挖掘優秀的工科生。
金小安：作為在工作和生活收入都已成大器的70后，是一種什么樣的推動，讓你在2016年毅然放棄穩定的薪金和工作環境出來創業呢？
馬宏博：每個人能夠經歷的生活是以時間為軸延展的。時間這個軸線只有一個方向，至少以我們目前的認知是這樣的。所以，你這輩子能夠嘗試的，其實不多，一萬年不算長，只爭朝夕。我經歷過比較傳統的職場生涯，很幸運在過去的職場經歷中，國有科研院所、央企、外企都工作過，比較完整地經歷了從基層的員工到知名大型公司高管這樣一個過程。在幾年前我就開始思考，未來的我是否能夠把自己再放逐到原生態，放逐到90后的狀態，再聚集一批牛人，從0開始創辦一個企業，做一件好玩又有意義的事情，而且還要把這個事情做成一個了不起的商業模式。2016年我找到了這樣的一件事、一群人，然后很自然就開始了，我們創辦了學為科技和JoblabX，目前看方向和速度都還在進步。其實70后不算特別年輕了，但也相當不老，我現在吃雞游戲還能打到第一，做年輕人喜歡的事情，這是方向。
金小安：在這個數據化的大時代，一切都是日新月異、發展飛速的。聽說JoblabX是一個有許多工程師組成的高科技團隊，負責智能招聘，這個Idea，你們是怎么想出來的呢？很想了解一下你們的具體運籌范圍，它的與眾不同之處和吸引諸多高校應屆生的原因優勢在哪里？
馬宏博：工程師的世界很豐富多彩，但是如果你用傳統的維度去衡量，可能不會輕易發現他們世界中的精彩所在。今天的招聘，很扭曲科技人才的交流和溝通。你想想看，招聘基本靠發廣告、收簡歷、搞篩選、再面試，這個過程浪費了大量的時間、精力、錢，我們用技術的方法把它優化一下，為企業和人才更好地“速配”提供高效能、更可靠的方法。打一個比方，以前是人才經過篩選，到公司來面試，現在我們在每一個人才身邊放置了一個專屬的技術面試官，人才可以隨時給企業展示能力，獲得機會；企業也可以隨時了解到人才。這是一種完全新型的、符合技術人才特點的招聘方式，我們期望能為千百萬人才和千萬家企業省下寶貴的時間和精力，提升他們求職擇業的準確性，企業和人才可以把省下來的時間、精力用在更有價值的地方，這是全社會的福利。
金小安：我記得曾經Intel（因特爾）提出，在未來，AI（人工智能）可以解決一些高難度的難題，甚至對重塑企業和社會有著極大的影響。作為一個專業理工男，您是如何認為的呢？
馬宏博：每一次基礎新技術的出現都會伴隨著對產業和職業的重大影響， AI也是如此。人工智能之前，已經有幾次基礎新技術對產業和職業的重大影響：
1.工業時代的蒸汽機、內燃機、電力以及各種機械工具、交通工具等等所帶來的重大產業和職業影響。從那時起，人們比拼力氣的時代逐漸遠去。精密機械的廣泛使用，進一步地導致了很多手工藝人的制作無法維持生計。工業時代帶給工具的制造者和使用者，或者叫做“駕馭者”的紅利是巨大的，歐洲人得以在新大陸繁衍生息，而眾多的沒有趕上趨勢紅利的古老文明卻被摧殘和蹂躪。試想，如果沒有工業革命，今天的世界格局會多么不同。
2.信息時代的計算技術、信息存儲技術、通信技術等等，再一次把文明演進在新的時空展開。無論是制造這些工具的人們，還是能夠很好駕馭這些新事物的人們，都獲得了又一次的趨勢紅利。互聯網更是如此。
3.人工智能已經來臨，不管你愿意還是不愿意，它必定會對未來相當長時間的人類社會發展產生重大影響。
金小安：現在市面上有很多很多的軟件，大家無論是出行還是叫餐只要用個手機就可以完成。但真的能做到有個性又功能性強卻屈指可數。很好奇用機器人篩選和招聘，如何能做訴求和需求相匹配？在傳統的招聘中，除了一個人的基本學歷和業內的專業知識，我們還會去了解他的做事風格、分辨能力、還有為人處世的態度。涉及到這些，機器人部分應該如何去完善呢？
馬宏博：好多人對機器人有點偏見，你好像也有一點點哦。我們習慣了是用靜態的眼光去看待新事物，擁抱新事物的速度比較緩慢。毫無疑問，機器人在很多方面還距離人類很遠，然而，在一些點上，機器人已經做得很不錯。我們經常會評價一個資深的面試官，表揚他“閱人無數”。但是，人類的“閱人無數”，相比較機器人評價過的人數，就少的可憐了。一些比較模糊的方面，例如做事風格、分辨能力，目前機器人還無法完全替代人類，可是假以時日，有了足夠的數據，機器人就會做得比人類好。什么是人工智能呢？我個人做了一點提煉，人工智能其實是我們人類找到的這樣一種方法，就是通過機器學習和人工智能，把海量的數據和人類的集體智慧結合成新的“人類”，這個“新的人類”未來一定是要比現在個體的人要強大很多，是人和機器相結合的產物，未來“新的人類”很有可能是“人+機器”，是真正的“機器人”，或者“人機器”。
金小安與馬宏博遠足勃朗峰
金小安：很多人認為，人工智能不單單是一門極富挑戰性的科學，從事這類行業的工程師們，懂的不應該只是簡單的計算機知識，更需要精通哲學和心理學。你認同這個看法嗎？在現階段，你覺得人工智能的瓶頸又是什么呢？
馬宏博：我不同意這個看法。哲學和心理學，甚至包括玄學，是人類在長期文明發展演進中，通過歸納、總結、思考、實踐得出的模式、模型，是大量的人與自身、人與人、人與自然接觸、博弈的結果，自身仍然在不斷演進。現在這個演進中要疊加進機器人了，傳統的哲學、倫理、知識體系都會因為這個新的因素的加入而進入全新的演進軌道。好比是地球的運轉受到自身、太陽、月亮和太陽系其他行星、以及大量的遠方物體和暗物質等的共同作用，假設在這個時候，我們在這個體系里再放入一個和太陽類似的星球，你說地球的運轉會不會變得很不同？關于人工智能的瓶頸？短期會有，長期看來，每個瓶頸都會被突破，對這一點我非常樂觀，而且以后我們要把這個問題交給機器人和人類共同回答了。也就是由“新的人類”“機器人”來回答。
金小安：我是個徹頭徹尾的文科生啊，對于理工男的了解完全為零。只知道比如什么家里跳閘、網絡不靈、電腦出故障的時候，姑娘們就特別渴求理工男的出現。現實生活中的理工男們，是不是都特別一板一眼做事極其有條理呢？他們真的像大家口中形容的那么愚笨和不浪漫嗎？
馬宏博：千萬不要錯過身邊的優秀理工男。文理結合是個優秀和有趣的組合。你負責浪漫抽象，他負責務實具體；你負責氣息氛圍，他負責落實完善，多好。理工男也有很多很多非常有審美情緒、藝術氣息的，我的一個好朋友，技術大專家，純粹為了樂趣兼職做鋼琴家教，目前既是一家世界500強的頂級專家，又是很多小朋友特別喜愛的音樂王子級老師，很酷吧，有機會介紹你認識。
編者按：非常感謝小馬哥極具知識性的分享，讓我們在了解JoblabX招聘新科技的同時，還能近距離地接觸工科才子們，了解他們不為人知的另外一面。與此同時，更給人很大的思考空間，讓我們在平衡知識、了解科技進步的同時，進步自己與時俱進。
責任編輯：吳一波
劉利華出席綠色計算產業聯盟技術研討會
豐滿和骨感：智能音箱和人工智能的差距有多大？
“說話”間 走進“人工智能+”時代
對話人工智能：智能語音交互是一個流行趨勢