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聯通:員工持股操作中 今年一線員工薪酬增長超兩位數

2018-01-18 10:51:27 來源:澎湃新聞 熱度:

1月17日,澎湃新聞記者從多個渠道證實,中國聯通混改的員工股權激勵名單已經陸續進入遴選及公示階段。
 
據了解,目前中國聯通總部、分公司以及各相關單位已經就持股員工名單進行操作階段,有些進展迅速的分公司已經對員工持股名單進行了內部公示,有些單位還在操作當中。
 
據澎湃新聞記者從知情人士處了解,入選股權激勵名單可分為兩類:一類是管理人員;一類是戰略人才、核心骨干員工等。
 
中國聯通在考慮員工持股名單時要求遵照“三個一切”理念,向基層、向市場、向一線傾斜。
 
據悉,中國聯通管理崗位很多是處級或副處級才有機會獲得股權激勵,但像基層運維崗、市場崗位也有很多基層員工最終進入了股權激勵名單。
 
16日,中國聯通官方回應稱:目前員工持股還在操作階段,具體信息以公告為準。
 
根據中國聯通去年8月份發布的混改方案,其中在員工股權激勵計劃部分提出擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票,價格為每股人民幣3.79元,而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業人才 ”不超過7550人。
 
中國聯通稱,希望借助這一計劃,促進實現國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統一,增強中國聯通綜合競爭力,促進公司長期發展,實現國有資產保值增值;能成為吸引保留核心人才的“金鎖”,成為企業發展后員工價值分享的“孵化器”,成為推動國有企業“實力”+民營資本“活力”最終成就企業競爭力的“催化劑”。
 
不過,中國聯通也對員工股權激勵行權設置了業績門檻和時間限制。對公司2018-2020年的營收和利潤都做出了明確的規定,在業績達標的前提下,本次激勵計劃還設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內,需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工若想兌現全部股票,需要在未來60個月內,均為公司服務,并達成公司和個人的業績要求。
 
一位中國聯通分公司員工對澎湃新聞記者表示,內部員工在爭取名單時也比較平常心。“雖然說獲得股票后有一定的獲利空間,但限制時間很長,條件也很苛刻。”
 
據澎湃新聞記者從中國聯通了解,中國聯通對員工激勵采取了中長期與當期激勵相結合的策略。對管理人員和戰略人才,偏重于中長期激勵,有嚴格的業績約束條件,鎖定兩年,再分三年解鎖;對廣大員工,注重當期激勵,通過劃小改革,通過對創新業務實行區隔,全面實施多勞多得,上不封頂。
 
在今年1月份聯通工作會議上,中國聯通董事長王曉初與職工代表座談時表示,要進一步增強基層一線員工的獲得感,2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數。

責任編輯:吳一波

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