大數據、云技術、人工智能……新一代技術浪潮催生了新的企業模式和用人需求，人工智能與人類智慧在促進商業發展中如何互相影響，一直是被熱議的問題。

 

謀求變革，離不開每個具體的人力資源支撐。近年來，受人工智能的輻射帶動，相關崗位需求呈現爆發式增長，但人才的供給和培養卻尚未有過精細化探討。日前，智聯招聘攜手北京大學等權威機構發布了《2017人工智能就業市場供需與發展研究報告》，為業界描繪人工智能時代下的人才供需版圖。
 

 

 

作為計算機科學的分支，人工智能的目標是對人類智能建立數學模型，并生產出一種新的能以人類智能相似的方式作出反應的智能機器，該領域的研究包括機器人、語言識別、圖像識別和專家系統等。

 

由于人工智能技術門檻高，具備學術知識以及實操經驗的“技術大牛”是企業爭搶的目標?；谠擃惾瞬趴蓮椭菩浴⒖商娲圆?，企業在追逐人才時通常處于被動狀態，甚至出現高薪難求的狀況。

 

過去一年中，人工智能人才需求量增長近2倍：隨著人工智能的不斷突破，越來越多的創業型公司也加入到這一領域，并催生了大量人才需求。來自智聯招聘大數據顯示，今年三季度人工智能的人才需求量較去年一季度增長了179%。

 

其中，算法工程師增速最為迅猛：算法是大數據向人工智能轉化的基礎，當前人力資源市場對算法工程師的需求主要集中在數據挖掘、自然語言處理、機器學習、計算機視覺等。從智聯大數據來看，算法工程師的需求增速連續3個季度均超過人工智能平均增速。

 

同時，程式化、重復性的崗位下降趨勢初現：不可否認，人工智能正在逐漸取代人類的工作崗位，尤其是那些程式化、重復性、依靠反復操作實現的熟練工種。投資銀行業務、校對/錄入兩個典型職位連續3個季度出現大幅同比負增長。

 

此外，企業招聘時更看重技能：在熱門技能標簽關鍵詞中，“數據分析”出現頻次最多，占比39%；第二位是數據挖掘，占比19%；圖像處理占比14%，位列第三；機器學習占比為11%，位列第四。

 

由于高校在人工智能領域還未來得及形成有效人才輸出，人工智能存量人才主要來自于企業自身培養，而互聯網、電信相關的行業成為人工智能人才轉化的重要來源。薪酬方面，現階段人工智能薪酬區間主要集中于10001元至15000元/月，占比40%。與企業給出的薪酬預算來看，15001元至25000元/月、25001元至35000元/月區間的招聘缺口較大。

 

 

以大數據、人工智能的發展為特征的第四次工業革命來臨，人、機合作將成為職場的常態。人們一度陷入對人工智能“搶飯碗”的恐懼中，而諸多研究機構表明，人工智能將創造更多的就業機會。

 

知名咨詢公司加特納則指出，2019年之前，人工智能造成的失業將多于其創造的工作機會；但2020年開始，人工智能會在“殺死”180萬個工作機會的同時，制造230萬個新的工作機會。

 

我國《新一代人工智能發展規劃》指出，到2025年，人工智能核心規模將超4000億元，帶動相關產業規模超5萬億元。到2030年，人工智能核心規模將超1萬億元，帶動相關產業規模超10萬億元。

 

處于爆發式增長的人工智能人才需求中，軟件工程師在需求人數絕對值上位列第一，其次是IT技術支持/維護工程師。其中，算法工程師當仁不讓成為未來最搶手的崗位之一。人工智能概念的公司，對算法工程師需求如饑似渴，并成為這一輪算法工程師熱的主要推手。人工智能還帶動了工作鏈條中其他相關職位的增長，數據庫開發工程師便呈現增長趨勢。

 

人工智能在程式化的崗位中實現越來越多的供給后，情感、創意型崗位呈現穩定增長，且要求更高。心理醫師、廣告文案等崗位被要求更大程度地釋放人類的想象力和創造力。

 

智聯招聘CEO郭盛表示，處于風口期的人工智能難免催生需求泡沫，當行業回歸理性后，才能更清晰地看到人才真實需求，市場要做好更有針對性的人才培養準備。