與普通散戶的追漲殺跌不同，李東深諳一只股票的內在價值，他選擇在價值洼地積極連續買入。他說，“市場信心容易被表面現象蒙蔽，這就需要投資時全面了解上市公司的內在價值?，F在公司經營正常，股票價格卻出現了嚴重低估，這可能是被情緒化影響的結果。”

李東是網宿科技助理總裁，今年是他加入網宿的第五年。與很多頻繁跳槽的互聯網人不同，在加入網宿之前的十年里，李東一直就職于一家中國的通信設備公司。

在短短不到五年的網宿工作中，從分公司負責人，到如今歷經多個部門的管理人員，李東經歷了不同崗位的歷練，成為網宿在過去五年里高速成長的見證者和鮮活注腳。

2013年4月，李東正式加入網宿科技。李東清楚地記得自己的入職時間，4月9號，“事業長久”，成為他對這份事業的期待。

很快，入職之后與董事長劉成彥便有了一次深入的交談，至今印象深刻。李東說：“以前自己更多是在做執行層的工作，第一次有人給自己如此清晰地分析商業模式，感到非常驚喜。但隨后又略感沮喪，因為很多問題都沒有思考過，擔心后續的工作做不好。我以為自己經驗豐富，又身處中國發展最快的行業，一定能很快干出成績，但剛入職的那段時間，真的經歷了一段迷茫和痛苦的日子。”

市場的開拓遠不如想象中容易。李東很快發現，自己多年面對運營商的工作經驗和客戶積累，并不能直接有效的進行轉換。面對一個全新的行業，需要從零開始。

為了快速的認知和理解行業，李東開始日復一日地客戶拜訪，跟團隊一起分析市場，制定對策，業績也開始明顯提升。在李東看來，行業和服務模式都很好，只是需要更適合的方式方法。憑借著執著和勤奮，李東所負責的團隊在不到五年的時間里，實現銷售業績數十倍的增長，團隊也同步壯大起來。這種執著在他自己看來是“有點傻”，李東說，“我并不是一個非常聰明的人，唯有付出更多努力”。

務實與勤奮從來都會得到回報。2016年，李東開始負責公司一個新領域的事業部工作。期間，除了事業部內部管理之外，李東把精力更多的放在了市場開拓之上。通過競爭格局分析制定相應策略，為產品總結出一份快速入門銷售手冊，對網宿遍布全國的銷售體系展開培訓，開辟出一條快速拓展市場的路徑。

今年的9月25日，網宿科技作為中國受邀的唯一一家CDN企業，參加了在德國柏林召開的2017全球移動邊緣計算大會。彼時，已經成長為負責公司多個部門的企業高級管理人員李東代表網宿科技在大會上發表了主題演講。

? 李東在 2017MEC 大會上和與會人員進行交流

會上，李東用流利的英文與參會者分享了網宿的戰略布局。但在這次主題演講的背后，李東花了大量的時間進行英語語感的恢復訓練，并專門找外教學習最準確的用語和發音。

李東說，“每一份光鮮的成績背后都有不為人知的艱苦的努力，但每一分努力都不會白費。平臺文化是網宿的核心文化，擁有才華愿意奮斗的人可以在這個平臺上自由施展自己的才能，只要努力做出貢獻，就會有相應的回報。這是一個非常公平的地方，會讓智有所值、勞有所得。”

工作上的追求極致并沒有影響這位八零后管理者的親和力，與李東一起工作的團隊常常能夠感受到兩種不同狀態的他，一個是在工作中嚴厲嚴謹的他，另一個則是在工作結束后憑著機智幽默與團隊打趣逗樂的他。但相同的是，他總是精力充沛，和他所處的行業一樣，生機勃勃。

環境與行為的相互作用難分先后，李東更愿意把自身的感染力和朝氣歸因為環境，李東說，“網宿是一家多元和包容的公司，在工作中可以深刻感受到不同部門員工之間的相互尊重與支持，大家都愿意在工作中多走一步。這種勇于承擔的工作氛圍本身就是極具感染力的。”

在網宿有一個不成文的規定，團隊聚餐永遠都是職級最高的人買單。李東常常打趣說管理層高出來的工資都用來請團隊吃飯了。

事實上，規定是假，照顧團隊是真。在李東剛從浙江大學畢業時，第一份工作便是通信設備的售后維護，深夜在荒郊野外背著電腦租輛摩托車奔赴各個通信機房現場升級，爬到機房走線架上成捆成捆地布放電纜，坐在冰冷的地板上用電焊焊接通訊接頭。正是這樣的工作經歷，讓他更了解一線員工的壓力和辛勞。

“現在看來這些工作都是職業生涯中難忘的經歷，身體方面的辛苦算不了什么，精神方面的磨礪更是一筆寶貴的財富，能幫助自己更快的成長”。李東說，“在網宿，不同崗位沒有高低之分。崗位的區別只有分工的不同，每一個崗位都是網宿事業重要的組成部分。”

加入網宿后，李東把更多精力放在了學習、思考與創新上。李東說，“劉董是一個看事情能一眼看到底的人，心里很有數。所以自己在網宿工作的時間越久，感覺越踏實。公司并沒有花太多的精力對外宣傳，但不說不等于不做。我覺得這樣挺好，一個人的精力是有限的，唯有高度專注，才能確保目標達成。我感覺自己在網宿過去五年里得到的提升比前十年還要大得多，這是整個工作氛圍給我帶來的改變。”

如果沒有對創新的執著，就沒有今天中國互聯網的繁榮圖景。網宿科技關于互聯網基礎設施服務商的企業定位，天然地要求了企業對互聯網進程的實時跟進，對新生事物的精準把握，這一切都取決于企業在服務于互聯網產業時對創新的執著。

這樣的要求也在影響著每一位員工的行為習慣。李東笑稱自己是伴隨著互聯網成長起來的“強迫癥患者”，每天花大量的時間進行閱讀，喜歡研究各類新款的電子產品，購買不同品牌的飲料，時刻在跟進新鮮事物，思考他們之間的內在聯系，來不斷解答心里的疑問。哪怕在日本度假時，都在琢磨東京成田機場的哪些細節可以幫助旅客更準確便捷地取到行李。

每當新興應用出現，李東都會帶著團隊分析其業務模式，深入了解這類新興應用的痛點和需求。這樣的執著融入了網宿每個部門，也滲透在每個網宿人的行為中。

正是網宿人那些不斷解疑的日與夜，讓網宿在互聯網浪潮中，能夠緊盯互聯網用戶的需求而抓住風口帶來的機遇，贏得市場競爭的主導權。

在李東看來，這種對新鮮事物的探索精神是網宿之所以能成為網宿的原因，也會成為網宿基業長青的基石。李東說，“人生和工作都是一場馬拉松，起起伏伏都是自然規律，如果只看眼前，便會患得患失。目光放長遠一些，會更平和客觀，更能理性判斷出人和企業的核心價值，獲得長期的復利。”

而無論工作還是人生，支撐這些起伏的總有幕后英雄。李東非常感謝自己的家人，父母在自己有需要時即刻趕到，妻子也放棄自身職業的發展，只為給孩子更多的陪伴，讓自己可以心無旁騖。而一幫心存使命感、面對困難從不退縮、堅定前行享受奮斗的同事，更是自己職業道路上最寶貴的財富。李東坦言，堅定前行，心存感恩，幾乎成了自己的信仰。

十天前，李東陪著兒子去參加小學生足球賽，他給兒子穿上了特地買的尤文圖斯球服。

? 熱愛綠茵場的爸爸

尤文圖斯曾在意大利足球甲級聯賽中取得了輝煌成績，也曾因為“電話門”事件被罰降級。經歷低谷，但奮發向上、自強不息的尤文精神一直指引著俱樂部勇往直前，成了職業足球的典范，也成為了包括李東在內球隊粉絲們的精神燈塔。

在李東看來，尤文精神和網宿文化有著異曲同工之妙。他說，“這支球隊從誕生之初就不曾改變，無論是哪個時期、什么環境，他們都是沉穩、頑強、務實的代名詞，這是很難能可貴的。網宿也是一樣，雖然網宿處于行業龍頭地位，但始終保持著低調務實的風格，一步一個腳印，為完善網絡基礎設施而努力，成為精彩紛呈的互聯網背后不可或缺的建設者，這和足球一樣，激動人心。”

? 綠茵場上快樂奔跑的兒子

陪兒子參加球賽的那天，身為國家三級足球運動員的李東在球場邊不停地給兒子拍照。他沒有上場，但他覺得自己一直在場上……