VR在員工的培訓中越來越常見，從醫院到煤礦場，再到運動場。一些雇主已經開始利用vr技術來招聘員工，并且通過娛樂模擬來留住員工。通過為員工們提供比游戲更加沉浸新奇的體驗，VR可以讓員工為工作注入更多的熱情和活力，幫助員工們更加積極地看待工作。
對于餐飲行業來說，員工流失率是個很大的問題。而VR或許可以幫助餐飲行業改善這一問題。肯德基此前已經開始利用vr技術來培訓員工。肯德基品牌溝通主管喬治·費利克斯表示：“VR體驗是目前培訓中一種有趣的方式。”
Canalys的首席虛擬現實分析師Jason Low表示：“新的工具，如VR可以幫助員工提高敬業度和滿足感，特別是如果這些工具能夠幫助他們快速提升水平，讓他們的工作變得更加容易。注入這樣的VR工具并不常見，而雇主認為這可能是一種福利。”
VR咨詢公司NextGen聯合創始人杰森?杰羅德(Jason Jerald)表示，“通過VR，許多人所認為的低水平且無聊的工作，現在可以被認為是屬于高尖端技術公司里頭的工作。”
一些公司表示，將VR融入培訓中有助于減少人員的流失率。連鎖餐館Honeygrow創始人允許新員工頭兩天在VR環境中參觀，并且體驗一下公司的食品安全VR游戲。首席品牌官Jen Denis說：“VR能夠增加員工的留存率。”
沃爾瑪(Walmart)正在為其全部200家沃爾瑪提供VR培訓設備，讓大部分的中層員工可以沉浸在VR環境中工作，這樣有助于減少場地花費。Central Operations公司高級主管布羅克·麥基爾說，VR能夠提高員工的敬業度，即便是那些僅僅參觀了VR體驗的員工來說也是如此。他表示：“VR給我們一個實用，可調節的方式來傳授新技能，讓他們對于工作更有興趣，并且將工作變得更加有趣和刺激。”
VR讓沃爾瑪的夜班工作變得更加有趣，而軍方也開始采用VR來培訓新兵。今年5月，美國海軍開始用vr技術來招募新兵，這讓應征的人數提高了126%。VR還可以模擬那些有危險的場景，讓士兵可以在虛擬的環境中進行一些危險模擬演練，幫助他們提高現實中解決危機的能力。
責任編輯：吳一波
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