領英發布《全球AI領域人才報告》：華人力量崛起，行業人才需求激增
2017-07-07 09:55:09 來源：領英 熱度:
人工智能的發展日新月異，2016年，谷歌AlphaGo戰勝世界圍棋冠軍李世石引起軒然大波；2017年，AlphaGo繼續升級為Master，再度在與世界冠軍柯潔的人機大戰中大獲全勝。人工智能的強勢崛起注定會為人類開啟一個新篇章。
新一輪人工智能浪潮席卷而來，人工智能的競爭歸根到底還是人才的競爭。據領英大數據顯示，截至2017年一季度全球人工智能領域專業技術人才數量超過190萬。各國對人工智能領域的投入都在不斷增大，優秀的AI人才也成為了當下各企業追逐的焦點。
人工智能的發展究竟給人類生活帶來了哪些變化？當前世界各國的AI發展態勢如何？作為全球第一大AI強國以及擁有最大AI人才生力軍的中美兩國，在AI領域的發展各有何特點和趨勢？
領英最新發布《全球AI領域人才報告》，報告涵蓋世界六大洲數百個國家及地區，基于領英全球五億人才大數據，深度探究全球人工智能領域人才現狀。今天小編從報告中精選了五大核心發現，助你更好地應對人工智能時代下的新挑戰與新機遇！
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成為投資新風口，已有深厚行業積淀
領英大數據顯示，截至2017年一季度全球人工智能領域專業技術人才數量超過190萬，其中美國人工智能領域專業技術人才總數超過85萬，高居榜首。中國人工智能領域專業技術人才總數超過5萬人，排在全球第7位。印度、英國、加拿大和澳大利亞分列2-5位。
通過美國和全球的人工智能領域人才從業年限分布的對比，可以發現，全球超過十年的資深AI從業者人數占比超過65%，美國更是超過7成。因此，從全球來看，AI領域的人才普遍是非常資深的，這個行業并非是一個非常新興的行業，而是有著幾十年的深度技術積累的。
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行業需求量激增，人才競爭無處不在
AI領域人才需求量急速增長。過去三年，在全球范圍內，通過領英平臺發布的AI職位數量從2014年接近5萬個職位到2016年超過44萬個職位。從AI行業細分領域來看，基礎層的人才需求量大，包括軟件、算法、機器學習等。
三年間職位需求量激增，這也展現出了人工智能領域在近幾年來的快速發展。快速擴張的行業規模、超高能力及素質的人才要求也導致企業出現人才缺口，人才成本飛速上漲。
企業正在想盡一切辦法，挖掘優質人才。高校的資深專家們，成為了高科技企業的目標。高校人才正在被搶奪。科技公司卻在搶奪著各大名牌高校及研究所的機器人和機器學習領域的頂尖教師和學生，用絕對的高薪吸引他們加盟。
雖然隨著AI熱潮興起，企業在挖掘AI人才方面不斷加碼，但仍有優質人才致力于學術科研，選擇進入或留在高校與研究所工作。通過領英的大數據顯示，中國的高校及研究所在2013-2015年仍保持著人才凈流入的狀態，人才的流入總量大于流出。
高校和研究所仍在為人工智能領域不斷的培養專注的學術型人才。加強和推動企業與高校、研究所間的合作，是保證人工智能領域人才發展的有效途徑。
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華人力量正崛起，中國吸引力正提升
在全球范圍內，華人力量也逐漸崛起。全球的華人AI技術人才占全球AI技術人才總數的約6.5%左右。（全球共有近14萬華人AI技術人才）。在全球AI人才多的top10國家中，華人AI技術人才占比高的是新加坡（29.4%），加拿大（10%），澳大利亞（8.5%），美國（8%），德國（2.7%）和英國（2.6%）。
盡管華人力量在全球AI人才領域已經形成了較大的影響力，但華人在海外就職的職場天花板仍不可忽視。目前在海外華人技術人才中，擁有總監及以上職位的僅占10.7%左右。而中國AI技術人才中大約19.5%擁有總監及以上職位。
與此同時，中國對海外AI人才的吸引力不斷增加。海外精英回流已成大勢所趨，美國成為中國人工智能領域最大人才回流來源國，占比超過四成。
美國作為AI領域發展的旗幟性國家，一直是AI技術人才的理想工作國。但是如今，中國經濟的快速發展為中國的互聯網及高科技企業的騰飛插上了翅膀。百度、阿里巴巴、騰訊等中國企業在互聯網大潮中脫穎而出，成為了中國的又一面旗幟，同時國內對于高科技領域的有利政策支持，吸引著越來越多的海外華人精英選擇了回到中國發展。
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中美多角度聚焦，人才發展各有優勢
各國國力的競爭歸根到底也是人才的競爭，中美兩國在人工智能領域的對比一直是各界關注的焦點。美國作為全球人工智能領域當之無愧的第一強國，在人才方面擁有眾多的優勢，而這些優勢亦來自于多年的學術研究積累和企業應用實踐。近年來，中國在人工智能領域的發展也同樣得到了全世界的認可，中國本土AI人才正在通過努力不斷縮小著與美國的差距。
與美國相比，中國的AI領域技術人才城市分布更加集中。在中國，超過60%的AI人才集中于北京和上海兩大城市，而美國的AI人才主要分布在硅谷所在的舊金山灣區以及美國的東海岸的紐約、波士頓等地區，占比分別為17.2%和14.3%。
相比美國，中國年輕一代技術人才的占比更高，并有著不俗的表現。28-37歲中青年（80后）是AI領域發展的主力軍，在中國，這部分人群占AI發展總人數的50%以上，48歲及以上的資深AI人才占比較少。美國的AI人才各年齡段分布與中國相比更加平均，48歲及以上的資深人才占比（16.5%）遠高于中國（3.7%）。
當人工智能走入深度學習時代，年輕一代技術精英的表現更加值得期待。
相比美國，中國AI從業者在教育背景上更具競爭力。全球AI從業者普遍擁有較高的學歷水平，但在中國，這個數字明顯更高一籌。在中美 AI從業人才的學歷對比方面，中國在研究生及以上學歷的人才占比為62.1%，高于美國的56.5%。
在中國，有超過35%的從業者擁有海外留學背景，且每年保持增長，AI海外精英回流也符合中國留學人才回流的大趨勢，中國科技力量和影響力的不斷增強為歸國人才提供了更好的發展平臺。從趨勢上看，新增AI行業從業者中具有留學背景的人才數量正在不斷上升。
美國AI基礎研究一直處于領先位置，中國企業對AI人才的吸引力正在不斷提升。在美國的TOP10榜單中，有兩家金融機構上榜，分別是排在第9位和第10位的美國銀行和美國富國銀行。在美國，Fin-Tech已經成為趨勢并形成規模，金融智能化進程全球領先。
中國本土科技巨頭正在不斷提升著對AI人才的吸引力。目前在中國AI人才集中的前十大企業雇主中，中國本土企業有5家，占據了半壁江山。而排在前三位的雇主分別是華為、百度和阿里巴巴，均為中國本土高科技巨頭企業。
責任編輯：黃焱林
