三個關鍵詞帶你解讀海航通信的“神奇密碼”
作者：dvbcn編輯
2017-06-20 09:25
近期，由中華書局出版發行的《海航的神秘密碼》系列叢書在西安舉行首發儀式，儀式上邀請了產、學、官、研等各領域研究專家，會議不僅總結了海航集團的耀眼過去，亦對海航崛起之路進行了多角度、多層面的探討。一時間，各大媒體和社交網絡意見領袖爭相發聲，海航崛起之謎一點點被揭開。
海航通信是世界500強海航集團的全資子公司，創立生來就繼承了集團“誠信、業績、創新”的DNA，2016年，“虛商用戶增速第一”、“航空特色虛擬運營商”、“行業知名度”等非同尋常的表現也引發了媒體的追問，企業一直在贊譽、期許和質疑中前進。與此同時，置身于當前我國通信市場迭代升級浪潮的時代，身處通信領域紅海和藍海邊緣的海航通信如何調整船頭，將核心業務帶領到更優的發展路徑上，實現公司業務轉型升級？讓我們一同走進海航通信，解讀其發展的“神奇密碼”。
戰略明確
當前傳統運營商、虛擬運營商的業務發展都處于瓶頸期，急需構建新的業務增長點，海航通信深諳“以己合眾，以眾促已”的道理，堅持業務聚焦、效益提升、創新發展，2017年伊始進行戰略升級，在對當前市場環境進行充分調研、分析的基礎上，提出了“全球廉價通信倡導者”的價值主張。目標是圍繞移動通信、企業通信、物聯通信、跨境通信，打造云通信綜合服務平臺，構建全面的通信服務生態體系，為企業用戶和消費者提供有競爭力的產品和服務，構建更美好的全連接世界。
“戰略升級也意味著全面備戰正式啟動，海航通信全新出發，正在從虛擬運營商身份升級變換為不止于通信的全球廉價通信倡導者”企業相關負責人表示。
團隊協助
在海航通信的人才隊伍中，既有在基層崗位上默默奉獻，展現螺絲釘精神的新一代“海航青年”石若琪，也有拒絕做“差不多先生”的技術骨干姜海（參閱海航集團搜狐公眾平臺），這與公司努力為人才發展營造良好環境，堅持用必勝的通信事業聚才密不可分。公司鼓勵人才創新，確保“金點子”想法得到展示和發揮。此外，完善的人力選拔調用制度、充分的后勤保障使得員工有機會、有舞臺、有空間去發現自己的價值，收獲個人的成長。因此，短短兩年，大批青年人才持續不斷涌現出來。
創新發展
海航通信創新發展備受矚目，作為“后起之秀”迅速成為低成本通信產品的創新引領者，探索出屬于海航通信獨有的“立體式發展”的航空特色虛商之路。然而，企業的創新不僅體現在單一通信產品和服務上，還更多地體現在判斷上的先發制人和速度上的乘勝追擊。當前，企業通信、物聯通信、跨境通信領域市場空間廣大，海航通信選擇的方向是要做融合全網絡資源的“通信+”入口，未來還將繼續融合海航集團資源進行持續創新，讓通信不止于通信。
而海航通信這樣的企業個案只是海航科技集團創新發展的“冰山一角”，海航通信的“神奇密碼”——戰略明確、團隊協作、創新發展，不僅僅是寫就企業歷史的核心詞匯，更是需要將他們作為符號和印記在公司發展中持續傳承的，讓海航精神通過全體海航人的不懈努力而傳遞下去。
